Verzuimbegeleiding & inzetbaarheid
We ondersteunen werknemers tijdens herstel en re‑integratie en adviseren leidinggevenden en HR op regievoering. Dankzij tijdige signalering en oplossingsgericht handelen ontstaat overzicht en rust. Resultaat: sneller herstel, lagere kosten en betere voorbereiding op de toekomst.
Projectmanagement & procesoptimalisatie
We begeleiden HR en managementteams bij projecten die gericht zijn op verandering en werkprocesoptimalisatie. Van analyse tot implementatie en borging: structurele en meetbare resultaten zorgen voor meer efficiëntie en een toekomstbestendige organisatie.
Beleid rondom verzuim & vitaliteit
Samen met directie, HR en beleidsmakers ontwikkelt en implementeert Oapkaki beleid dat past bij de praktijk en cultuur. Dit versterkt vitaliteit, richting en grip op verzuimprocessen.
WvP‑trainingen (Wet verbetering poortwachter)
Wij trainen HR-professionals, leidinggevenden en casemanagers met praktische tools en heldere uitleg, zodat zij zeker en effectief kunnen handelen en voldoen aan alle wettelijke vereisten.
Protocolontwikkeling & implementatie
Wij vertalen wet‑ en regelgeving naar werkbare verzuimprotocollen die helder inzicht bieden aan iedereen: van directie tot medewerker. Dit verbetert samenwerking en grip op verzuimprocessen.
Dossieranalyse
Wij voeren voor werkgevers en HR-afdelingen grondige analyses uit van lopende verzuimdossiers. Daarbij kijken we naar volledigheid en kwaliteit en geven we concrete adviezen om dossiers op orde te brengen. Dit biedt meer zekerheid richting UWV als het gaat om WIA aanvragen en zo worden er geen re-integratiekansen gemist.
Onze aanpak: mensgericht én resultaatgedreven
Wij ondersteunen organisaties al meer dan 15 jaar met diepgaande expertise op het gebied van verzuimmanagement, duurzame inzetbaarheid en projectmanagement. Wij hebben uiteenlopende organisaties begeleid -van MKB tot overheid en zakelijke dienstverlening- met als doel grip te krijgen op verzuim en tegelijkertijd de inzetbaarheid van werknemers structureel te versterken.
Onze aanpak is zowel mensgericht als resultaatgericht. Dit betekent dat we oog hebben voor de persoonlijke situatie van werknemers, maar ook werken vanuit de strategische belangen van de organisatie. We geloven dat duurzame resultaten alleen ontstaan wanneer mens en organisatie in balans zijn. Daarom combineren wij inhoudelijke kennis van wet- en regelgeving met praktische oplossingen die direct toepasbaar zijn in de dagelijkse praktijk.
Met onze inzet brengen we niet alleen structuur en overzicht in complexe verzuimtrajecten, maar zorgen we ook voor blijvende verbeteringen in processen, beleid en samenwerking. We begeleiden management, HR en leidinggevenden bij het maken van bewuste keuzes, het ontwikkelen van toekomstgericht beleid en het realiseren van een gezonde, vitale werkvloer.